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Présentation Fondée en 1993, l'Ifod est une entreprise de formation pour les professionnels de l'accompagnement et des Ressources Humaines : consultants - DRH - formateurs - dirigeants - coachs - psychothérapeutes - avocats - médecins ... Son offre de formation se répartit selon deux axes : • Le coaching professionnel, individuel ou d'équipe • Le développement personnel et professionnel L'équipe des intervenants est composée de coachs professionnels qui répondent tous aux critères de titularisation ou d'accréditation propres aux différentes organisations de professionnels du coaching. |
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La
Philosophie de la formation L'objectif des formations proposées par l'Ifod est d'appréhender des modèles suffisamment vastes pour laisser libre cours à l'expression personnelle de chacun et suffisamment élaborés pour assurer l'efficacité, grâce à la possession de processus fondamentaux qui constituent le corps du métier. S'adressant à des professionnels expérimentés, notre démarche de formation répond à quatre principes fondamentaux : • Développer une pédagogie active et dynamique • S'appuyer sur le groupe en formation et partager • Respecter le processus personnel d'apprentissage • Articuler l'utilisation d'une méthode confirmée avec le style personnel de chaque coach Les formations proposées par l'Ifod s'appuient sur des modèles ouverts pour laisser libre cours à l'expression personnelle de chacun tout en étant suffisamment élaborés pour assurer l'efficacité. |
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Une
Pédagogie Dynamique et Didactique Dans tous nos cycles le processus de formation prend appui sur sept points clé : • Des apports théoriques sur la méthode Ifod de coaching et sur les techniques, les outils et les tours de main • Des exercices d'entraînement dont certains en vidéo • Des lectures et fiches et de lecture sur les livres les plus pertinents • Des Sous groupes de travail qui se réunissent entre les sessions de façon à stimuler la démarche individuelle • Des témoignages de coachs invités • Des comparaisons techniques entre les principales méthodes de coaching pour favoriser des importations • La limitation de la taille des groupes en formation de façon à pouvoir assurer l'accompagnement individuel que constitue une telle démarche d'apprentissage. |
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