Formation coaching

 

  Formation coachingFormation coachingFormation coaching  
 

 

Glossaire du coaching et de la culture d'entreprise

 

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

P

Q

R

S

T

U

V

W

X

Y

Z

Accompagnement du changement

Nous proposons de définir le coaching comme une intervention qui vise à développer chez une personne, ou dans une équipe, des éléments de potentiel [...]

Affects

S. Freud, en 1915, les définissait, dans son article L’inconscient, dans Métapsychologie, ainsi : « les affects et les sentiments correspondent à des [...]

Ages de la vie

A côté du potentiel, de la motivation et des aspirations, on ne peut aborder le coaching sans parler des cycles de la vie professionnelle, cycles qui [...]

Analyse transactionnelle

Selon la définition même de l'Association Internationale d'Analyse Transactionnelle (ITAA), « l'Analyse Transactionnelle est une théorie de la [...]

Approches, techniques, méthodes et outils

Dans une profession qui se cherche encore et s’élabore peu à peu, il est utile de distinguer les approches, les méthodes, les techniques et les [...]

Authenticité

Aptitude à s’exprimer, à partager une relation, à vivre en société, à gérer ses limites, l’authenticité relève de la conscience de soi, de ses [...]

Autonomie

L’autonomie est la capacité à se conduire selon ses propres normes. Elle est caractéristique du degré de développement personnel de la personne. [...]

Autonomisation

 Le coach peut être amené à faciliter le développement de l’autonomie. Le processus d’autonomisation est long ; il ne vise pas l’indépendance [...]

Awarness

Par Gonzague MASQUELIERTerme emprunté à la Gestalt.Il n’y a pas de traduction de ce mot anglais : to be aware signifie être au courant, être [...]

 

 
 
 
© IFOD 2007 - 1, rue Chabanais 75002 Paris Tél. 01 40 20 21 22 - Tous droits réservés          Web agency : mental-works [ Webmaster ]   [ Contact ]   [ Mentions légales ]
 
© IFOD 2007 - 1, rue Chabanais 75002 Paris Tél. 01 40 20 21 22