Formation coaching

Cycle de formation initiale

La formation IFOD au coaching individuel est le fruit de l’expérience cumulée depuis 1985 de l'ensemble de l'équipe, dont certains membres sont à l'origine de la fondation, en 1994, de la Société Française de Coaching.

Ce cycle de formation est construit sur l’apprentissage d’une méthode spécifique au coaching individuel. Distincte des techniques de développement personnel, cette méthode vise entre savoir être, savoir faire et situation concrète à accompagner le client dans sa recherche de solution et dans l’élargissement de son potentiel personnel et de son espace d’influence sur l’organisation. 

Le modèle proposé, à la fois rigoureux et ouvert, est construit pour permettre à chacun des participants d’y intégrer ses compétences dans les domaines de l’accompagnement personnel (techniques de développement personnel ou de diagnostic) et sa connaissance des organisations. 
 
 

Contenus de la formation

Etre coach
Intégrer la démarche spécifique de coaching de la personne.
Définir la place du coach vis à vis l’entreprise cliente.
Distinguer le coaching des autres démarches d’accompagnement.

Ecouter et conduire
Elargir ses modes d’écoute et d’entendement.
Etablir un diagnostic et un pronostic.
Contracter sur des objectifs professionnels.
Savoir formuler une hypothèse de progrès.
Comprendre les différents niveaux d’objectifs pour le client.
Etablir un plan de coaching en fonction de la personne et de la situation.

Intervenir et accompagner
Moduler les niveaux de profondeur et la forme des interventions.
Rechercher le questionnement maïeutique.
Conduire les séances en fonction du plan établi et des événements qui surgissent dans « l’ici et maintenant ».
Se protéger et observer des règles spécifiques à la profession.
Apports spécifiques d’outils tirés de l’analyse transactionnelle, l’analyse systémique, la PNL, la psychanalyse, et la Gestalt.
Comparaison entre les quatre grandes familles de coaching.

Perspectives pédagogiques
La démarche est construite pour faire alterner des périodes de formation et des périodes d’expérimentation.
Des « quartettes » (petits groupes autonomes de travail) se réunissent entre les sessions pour s’entraîner, partager des lectures, des expérimentations et se stimuler réciproquement.
Les journées de formation  sont organisées entre les apports théoriques et les exercices pratiques. Une large place est faite à l’entraînement filmé au coaching.
Les exercices, réalisés en groupe, ou en sous-groupe, sont pour la plupart exclusifs de la pédagogie développée par l’Ifod. 
Fiches de lectures, études de cas, repères méthodologiques viennent compléter le cursus.
Enfin, des coachs professionnels interviennent ponctuellement afin d’apporter leur témoignage concret ainsi que leur approche du métier.

Certification
Ce cycle initial et le cycle de perfectionnement au coaching de la personne (cycle Coaching Stratégique) ouvrent à la certification CICP (Certification IFOD au Coaching de la Personne).

Public
Ce cycle s’adresse à des personnes en situation d’accompagnement ou de conseil et qui veulent intégrer dans leur pratique professionnelle une approche de coaching.
(Consultants, DRH, Formateurs, Responsables de formation, anciens Dirigeants, Psychologues, Médecins, Avocats…)   

 
Animation
Ce cycle est animé par Olivier Devillard, Isabelle André et Laurence Medrjevetzki.
Des témoignages de coachs expérimentés peuvent venir y compléter l’enseignement reçu.

Durée du cycle et conditions d'inscription
Un cycle de quinze journées de formation réparties en cinq stages de deux à trois jours sur neuf mois.
Pour une formation complète ce cycle peut être couplé avec celui de coaching stratégique.
L’inscription est validée par le versement d’un acompte de 800 €.

Dates et prix

Tarif Individuel : 4.510 € HT / 5.393,20 € TTC

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